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Les 4 phases de l’apprentissage: tu vas devenir hyper compétent !

Connais-tu les 4 phases de l’apprentissage ?

Tous les jours, tu fais plein de petites choses sans réfléchir : t’habiller, fermer la porte de la maison, marcher, conduire, te brosser les dents…

(Bon ok, l’ordre des événements ci-dessus n’est peut-être pas idéal 🤣)

Mais bref, tu fais toutes ces choses sans avoir à y réfléchir.

Tu sais faire tous ces trucs car tu les as répétés des milliers de fois.

C’est ton inconscient qui dirige, ton cerveau n’a même plus réellement besoin de bosser.

Pourtant, il a bien fallu que tu apprennes à faire toutes ces choses, non ?

A ta naissance, tu ne savais pas marcher, ni te brosser les dents…

Tu as ainsi dû passer par les 4 phases de l’apprentissage.

On te les explique ici.

Le modèle des 4 phases d’apprentissage a été développé par le psychologue américain Abraham Maslow.

Le gars est surtout connu pour sa fameuse explication de la motivation par la pyramide des besoins humains.

Une théorie que pas mal de grands dirigeants d’entreprises ou responsables de ressources humaines devraient lire et surtout mettre en pratique.

Mais il n’a pas fait que cela.

Il s’est aussi employé à déterminer quels sont les 4 phases de l’apprentissage.

Il explique comment chacun de nous évolue lorsqu’il développe une nouvelle compétence.

Ses idées s’appliquent à tous les domaines de la vie, et donc on peut tout à fait le transposer au domaine du business en ligne.

Parce que c’est vrai: si tu veux avoir du succès dans ton business, tu devras sans cesse développer de nouvelles compétences.

Vivre sur les acquis signifiera à terme la mort de ton business.

Tu dois sans cesse évoluer.

Voici donc les 4 étapes de l’apprentissage.

 

Phase 1 : tu es inconsciemment incompétent

A ce moment-là, tu ne sais pas que tu ne sais pas.

A cette étape, tu ne sais même pas réellement ce qui pourrait te permettre de progresser.

Quand t’avais une année, tu ne savais pas que tu ne savais pas lacer tes chaussures.

Tu ne savais même pas ce qu’étaient des chaussures…

Le piège dans cette phase 1 est de ne pas être conscient de ce que l’on ignore et donc de se lancer dans des apprentissages qui ne nous serviront peut-être à rien.

Du coup, il est important de faire un état des lieux: quels sont mes objectifs, que me manque-t-il pour les atteindre, quelle compétence dois-je développer pour y arrive ?

Tu vois un peu le genre de questions que tu dois te poser ?

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Phase 2 : tu es consciemment incompétent

A ce niveau d’apprentissage, tu sais que tu ne sais pas.

A 3 ans, tu vois bien que ce serait mieux de manger avec un couteau et une fourchette.

Mais tu ne sais pas trop comment t’y prendre.

Cette étape est la plus dangereuse de ton processus d’apprentissage.

Comme tu es conscient que tu ne disposes pas des compétences qui pourraient t’être utile dans ton business, tu risques de te décourager, en tous cas d’être frustré.

C’est à ce moment-là que tu dois t’accrocher et prendre les bonnes décision pour te former de manière intelligente et efficace.

Te faire entourer par un coach peut s’avérer très utile à cette étape de formation.

 

Phase 3 : tu es consciemment compétent

Lorsque tu atteints ce niveau des 4 phases d’apprentissage, tu sais que tu sais.

A 3 ans et demi, tu as appris à manger avec ton couteau et ta fourchette et tu es conscient que tu as acquis cette compétence.

Par contre, c’est pas encore tout à fait machinal…

Cette étape est plutôt agréable car tu es conscient que tu as acquis une ou des nouvelles compétences.

Cela t’amène une certaine fierté et ça peut renforcer sensiblement ta confiance en toi.

Par contre, il y a un piège: si les résultats n’arrivent pas rapidement avec tes nouvelles compétences, tu risques de les remettre en cause.

Tu auras peut-être tendance à vouloir appliquer à nouveau les anciennes méthodes que tu connais déjà mieux.

C’est humain: on joue la sécurité et on se sent mieux avec des choses que l’on maitrise sur le bout des doigts.

Par contre, pas sûr que cela t’amène au succès.

Faire de tes nouvelles compétences des habitudes prend un peu de temps.

Tu devras en quelque sorte déformater ton cerveau et lui faire comprendre que tes nouvelles compétences doivent devenir la norme à suivre.

 

Phase 4 : tu es inconsciemment compétent

Quand tu as atteint ce niveau ultime, tu ne sais même plus que tu sais.

Quand tu passes à table, tu prends machinalement ton couteau et ta fourchette et tu manges.

Tu sais utiliser tes couverts mais tu n’y réfléchis même plus.

Lorsque tu as atteint cette phase ultime, tu n’es même plus conscient que tu sais et que tu as acquis une compétence.

C’est devenu une routine pour laquelle tu n’as plus à réfléchir.

Et du coup, tu sais quoi ?

Et bien cela te permettra de te tourner vers de nouvelles choses que tu ne connais pas encore.

Et ainsi de reprendre un nouveau cycle de 4 phases d’apprentissage avec une nouvelle compétence à maitriser.

Dans le business, c’est pareil.

Pour chaque compétence que tu souhaites développer, tu passeras forcément par ces 4 phases d’apprentissage.

Alors si parfois tu te trouves mauvais dans certaines actions, dis-toi simplement que tu n’en es peut-être qu’à la phase 1 ou 2 de ton développement de compétences.

Ne laisse pas de place au découragement.

Pratique et exerce-toi pour gravir les échelons et finir par ne même plus être conscient du fait que tu sais faire quelque chose.

Fais de tes nouvelles compétences des routines.

La mise en place d’habitudes n’est possible qu’avec le passage à l’action.

Fais et refais chaque jour tes petites actions quotidiennes pour que tu n’aies plus à réfléchir à ton programme quotidien.

Et au fur et à mesure que tes routines se mettent en place, continue de te former à de nouvelles compétences.

Tu vas devenir hyper compétent !

On te souhaite plein succès !

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